12薪是一種薪資制度，指的是員工一年可以領(lǐng)取12個月的工資。傳統(tǒng)的薪資制度通常是員工每月領(lǐng)取一次工資，也就是說員工一年只能領(lǐng)取12次工資。而12薪制度則是將員工的工資分為12份，在每個月都能夠領(lǐng)取到一份工資。這樣的制度有助于員工更好地規(guī)劃自己的財務(wù)和生活，也可以促進(jìn)員工的工作積極性和生產(chǎn)力。

12薪制度在國內(nèi)比較普遍，尤其是在外企和大型企業(yè)中較為常見。這種制度的實施需要企業(yè)有足夠的財力和管理能力，能夠保證員工能夠按時領(lǐng)取到工資。對于員工來說，12薪制度可以提高其薪資收入，增加其消費能力和儲蓄能力。同時也可以降低員工的財務(wù)壓力和生活壓力，提高員工的生活質(zhì)量和滿意度。

總之，12薪制度是一種有益于員工的薪資制度，可以促進(jìn)企業(yè)和員工之間的雙贏。它的實施需要企業(yè)有足夠的財力和管理能力，同時也需要員工具備一定的理財能力和管理意識。