原標(biāo)題：大學(xué)生創(chuàng)業(yè)調(diào)查：“積累經(jīng)驗(yàn)看準(zhǔn)商機(jī)再創(chuàng)業(yè)”

加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)教育、鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，已經(jīng)成為各界共識(shí)。那麼，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的情況究竟如何？北京大學(xué)教育學(xué)院?教育經(jīng)濟(jì)研究所課題組、北京市海澱區(qū)統(tǒng)計(jì)學(xué)會(huì)聯(lián)合面向海澱區(qū)企業(yè)創(chuàng)辦者，即企業(yè)登記注冊(cè)在海澱區(qū)的青年（18～40歲）創(chuàng)業(yè)者，開展了青年創(chuàng)業(yè)者調(diào)查?？紤]到聚焦大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者的研究重點(diǎn)，課題組特別設(shè)計(jì)了若干抽樣原則，以適當(dāng)提升高學(xué)歷創(chuàng)業(yè)者在樣本中所佔(zhàn)比重。調(diào)查共獲得有效問卷2008份，其中受過(guò)高等教育（大專及以上）的受訪者超過(guò)八成。

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)調(diào)查：“積累經(jīng)驗(yàn)看準(zhǔn)商機(jī)再創(chuàng)業(yè)”

創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

什麼樣的大學(xué)生青睞創(chuàng)業(yè)

在創(chuàng)業(yè)政策利好的情況下，究竟具備什麼特點(diǎn)的大學(xué)生會(huì)選擇創(chuàng)業(yè)呢？

調(diào)查顯示，從教育背景來(lái)看，這些創(chuàng)業(yè)者中有大約40%為本科學(xué)歷，約25%為大專學(xué)歷，約20%為碩士和博士研究生學(xué)歷。其中經(jīng)濟(jì)學(xué)或管理學(xué)專業(yè)約佔(zhàn)40%，工科專業(yè)佔(zhàn)到近30%。

從家庭背景來(lái)看，70%左右的創(chuàng)業(yè)群體剛畢業(yè)時(shí)的家庭條件在當(dāng)?shù)貙凫镀胀ㄋ?，其父母職業(yè)多為行政管理人員（科級(jí)以上干部）、農(nóng)（林、牧、漁）民和一般管理及辦事人員。同時(shí)，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，學(xué)歷越高的創(chuàng)業(yè)者，他們?cè)趧?chuàng)業(yè)前的家庭條件越富裕，其父母的職業(yè)是行政管理人員（科級(jí)以上干部）的可能性更高﹔而學(xué)歷越低，他們創(chuàng)業(yè)前的家庭條件越貧困。

從性格特點(diǎn)來(lái)看，有24.4%的創(chuàng)業(yè)者在談及學(xué)生時(shí)代的表現(xiàn)時(shí)認(rèn)為自己全面卓越，有19.5%認(rèn)為自己屬於我行我素的性格，另外認(rèn)為自己領(lǐng)袖群倫、呼朋喚友或醉心學(xué)術(shù)的各佔(zhàn)10%左右。通過(guò)創(chuàng)業(yè)者對(duì)學(xué)生時(shí)代的自評(píng)結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)，選擇創(chuàng)業(yè)的這一群體較為自信，尤其是創(chuàng)業(yè)者學(xué)歷越高，其自我評(píng)價(jià)也越高。

看準(zhǔn)機(jī)會(huì)才出手

調(diào)查顯示，受訪的創(chuàng)業(yè)者年齡主要集中在31～40歲（80.8%），他們從最終的全日制學(xué)校畢業(yè)時(shí)多為21～25歲（60%）。在這一群體中，有62.1%在25歲之前就意識(shí)到自己可以選擇創(chuàng)業(yè)這條道路﹔不過(guò)，僅有9%選擇了在校期間創(chuàng)業(yè)或者一畢業(yè)就創(chuàng)業(yè)，且這些在校創(chuàng)業(yè)者多為碩士或博士研究生學(xué)歷。值得關(guān)注的是，接近一半（46.8%）的創(chuàng)業(yè)者在畢業(yè)4～9年后才進(jìn)行首次創(chuàng)業(yè)。那麼，大學(xué)生在畢業(yè)進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)后主要從事於哪些行業(yè)呢？

有43.8%在創(chuàng)業(yè)前擔(dān)任過(guò)專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)輔助人員或企業(yè)高層管理人員，另有28.6%曾從事行政管理（科級(jí)以上干部）或擔(dān)任過(guò)一般管理及辦事人員。從工作時(shí)間及收入方面來(lái)看，有超過(guò)七成（73.07%）的創(chuàng)業(yè)者在其創(chuàng)業(yè)前的原單位工作不滿5年，年收入在10萬(wàn)元以下（66.92%）。

談及對(duì)創(chuàng)業(yè)前工作的滿意度，對(duì)工作表示滿意的創(chuàng)業(yè)者佔(zhàn)到89.96%，對(duì)工作不滿意的僅佔(zhàn)9.97%。既然對(duì)創(chuàng)業(yè)前工作較滿意，那麼他們?yōu)槭颤N還要?jiǎng)?chuàng)業(yè)呢？超過(guò)半數(shù)（55%）的創(chuàng)業(yè)者把創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)歸於發(fā)現(xiàn)了適合的商機(jī)，比如有好的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目或有好的政策機(jī)遇，另有22%左右的創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)是想自己當(dāng)老板或想出來(lái)闖蕩一番。

數(shù)據(jù)顯示，學(xué)歷越高，越傾向於看準(zhǔn)商機(jī)才出手﹔而學(xué)歷越低，更有可能是迫於生活的壓力而創(chuàng)業(yè)。

高學(xué)歷創(chuàng)業(yè)者更謹(jǐn)慎

據(jù)統(tǒng)計(jì)，超過(guò)八成（81.3%）的創(chuàng)業(yè)者首次都為全職創(chuàng)業(yè)，16.5%的創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)時(shí)有固定的工作。學(xué)歷越高的創(chuàng)業(yè)者對(duì)待創(chuàng)業(yè)的態(tài)度卻更加謹(jǐn)慎，他們更傾向於在持有固定工作的基礎(chǔ)上兼職創(chuàng)業(yè)。

此外，近八成（78.6%）的創(chuàng)業(yè)者在首次創(chuàng)辦企業(yè)時(shí)會(huì)出資，那麼創(chuàng)業(yè)者的錢從哪兒來(lái)呢？據(jù)統(tǒng)計(jì)，有35.7%的創(chuàng)業(yè)者資金來(lái)自於自己的積蓄，24.8%的創(chuàng)業(yè)者在資金方面得到了親戚朋友的支持，還有20%的創(chuàng)業(yè)者資金來(lái)自於合伙人。

調(diào)查顯示，學(xué)歷低的創(chuàng)業(yè)者更傾向於向親戚朋友借錢，而學(xué)歷高的創(chuàng)業(yè)者則把籌錢目標(biāo)轉(zhuǎn)向合伙人，或拿到了政府項(xiàng)目的延伸資金?？梢?，高學(xué)歷的創(chuàng)業(yè)者外部籌措資金的能力似乎更強(qiáng)。

從首次創(chuàng)業(yè)的團(tuán)隊(duì)規(guī)模來(lái)看，有51.2%的創(chuàng)業(yè)者團(tuán)隊(duì)為2-4人﹔不過(guò)，隨著創(chuàng)業(yè)者學(xué)歷層次的提高，其創(chuàng)業(yè)的團(tuán)隊(duì)規(guī)模通常越大。值得一提的是，大?；虮究茖W(xué)歷的創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)時(shí)常擔(dān)任聯(lián)合創(chuàng)始人的角色，而碩士及博士學(xué)歷的創(chuàng)業(yè)者卻更傾向於在團(tuán)隊(duì)中承擔(dān)獨(dú)立創(chuàng)始人的角色。由此可以推測(cè)，學(xué)歷高的創(chuàng)業(yè)者似乎更傾向於將主導(dǎo)權(quán)握在自己手中，掌舵企業(yè)發(fā)展方向。

影響創(chuàng)業(yè)的諸多因素