廠家推薦：哪里有工傷賠償律師哪個(gè)好梁建苓律師,同時(shí),陳冬梅建議女性勞動(dòng)者,要注重學(xué)習(xí)法律法規(guī),增強(qiáng)法律意識(shí);在權(quán)利受到侵犯時(shí),要注意保存證據(jù);在訴訟中,要合法理性。

2015年2月,袁某進(jìn)入某保安服務(wù)有限公司擔(dān)任保安工作,約定月薪3000元,雙方簽訂了固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限至2017年2月28日止。公司《員工手冊(cè)》規(guī)定,員工一年內(nèi)連續(xù)曠工三天以上或累計(jì)曠工天以上,公司可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)還規(guī)定,員工曠工一天,公司可以扣除三天的工資。袁某對(duì)《員工手冊(cè)》進(jìn)行簽收,且未提出任何異議。??案情回顧?公司《員工手冊(cè)》中規(guī)定曠工一天扣三天工資是否有效2017-10-174653發(fā)布時(shí)間瀏覽lawyermr作者曠工一天能扣三天工資嗎?(趕緊告訴你的同事>正文律師訴訟實(shí)踐廣州勞動(dòng)糾紛律師>首頁您的位。

勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后對(duì)勞動(dòng)合同中的約定內(nèi)容的變更達(dá)成一致意見時(shí),必須達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議,任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無效的。勞動(dòng)合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對(duì)勞動(dòng)合同的哪些條款作出變更,并應(yīng)訂明勞動(dòng)合同變更協(xié)議的生效日期,書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。本條的這一規(guī)定,是為避免勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的變更問題而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。變更勞動(dòng)必須采用書面形式。勞動(dòng)合同變更也并非是任意的,用人單位和勞動(dòng)者約定的變更內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。必須合法,不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出確認(rèn)申請(qǐng)的,視作同意延長(zhǎng)停工留薪期用人單位對(duì)此有異議的,應(yīng)自收到工傷人員書面申請(qǐng)之日起7日內(nèi),向單位所在地的機(jī)構(gòu)提出延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)。

廠家推薦：哪里有工傷賠償律師哪個(gè)好，日,張強(qiáng)因病去世。之后,徐安多次要求程權(quán)將購買的房屋過戶到徐安名下,程權(quán)在與徐安的談話中認(rèn)可系受委托購屋,也愿意協(xié)助辦理過戶。但至今,所購屋仍在童杰名下,未辦理房產(chǎn)過戶。2011日,程權(quán)向張強(qiáng)出具了一張收條。2420元交給程權(quán)。

本院認(rèn)為,劉某海認(rèn)為飛業(yè)公司處分不當(dāng)可通過合法途徑進(jìn)行申訴或提起勞動(dòng)仲裁,劉某海以作出跳樓行為來威脅恐嚇,不但嚴(yán)重影響了飛業(yè)公司的正常工作秩序,還嚴(yán)重?cái)_亂了社會(huì)管理秩序,屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為,飛業(yè)公司據(jù)此對(duì)其作出記大過處分并無不當(dāng)。,劉某海稱其之所以作出跳樓行為是因飛業(yè)公司準(zhǔn)備對(duì)其記大過。