原標(biāo)題：人才市場報告出爐 金融業(yè)最多金 電信業(yè)加人工

2014~2015人才市場報告出爐

　　雖然2014年珠三角人才供需與前一年相比在總量上有所下降，也競爭卻不降反升。昨日，中國南方人才市場發(fā)布了2014年度才市分析和2015年才市供求情況預(yù)測，2014年的求人倍率為1.38，與2013年的1.40相比競爭激烈程度有所加大。

　　該報告中不僅盤點了2014年“最多金行業(yè)”、“最吸引人專業(yè)”和“最潛力職業(yè)”，還預(yù)測了2015年“最漲薪星人”等，並“犀利”地指出，大部分行業(yè)對2015年的整體薪酬平均增幅預(yù)期將略有下降，網(wǎng)友指“期待漲薪不如即將到來的年終獎更靠譜”。2014年手機網(wǎng)民規(guī)模首次超越傳統(tǒng)PC網(wǎng)民規(guī)模，社交媒體求職漸受寵。

　　薪酬>>>

　　金融業(yè)平均月薪6921元

　　南方人力資源評價中心發(fā)布的《2014~2015年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報告》顯示，從行業(yè)來看，金融業(yè)的平均月薪以6921元始終保持在行業(yè)的領(lǐng)先地位，咨詢與調(diào)查行業(yè)、廣電及文化藝術(shù)業(yè)的平均月薪分別居於第二和第三位。隨著國家不斷增加對社會服務(wù)類行業(yè)的系列扶持政策以及深化體制改革，衛(wèi)生、社會保障/福利業(yè)、娛樂業(yè)/體育業(yè)、居民服務(wù)業(yè)等行業(yè)的平均月薪增幅迅速，平均增幅達到16.8%，與2013年相比增幅持續(xù)加大。此外，廣電及文化藝術(shù)業(yè)、電信和其他信息傳輸服務(wù)業(yè)、電氣/電工機械及器材制造、採礦/地質(zhì)/金屬/石油的漲幅也較大，漲幅處於13.3%~18.8%之間。

　　從企業(yè)性質(zhì)來看，不同性質(zhì)的企業(yè)平均薪酬雖然有增幅，但增長幅度緩慢。外商獨資企業(yè)平均薪酬水平遙遙領(lǐng)先，以6872元的平均月薪穩(wěn)居第一位，民營企業(yè)平均薪酬水平最低，為5732元。

　　從學(xué)歷來看，不同學(xué)歷之間平均月薪增幅速度平緩並且薪酬差距有明顯的縮小趨勢，尤其是高中、中專、大專與本科之間的差距。市場需求（尤其是對技術(shù)類人才）的增大，促使了學(xué)歷間月均薪酬差距的縮小。

　　今年薪酬平均增幅略降

　　根據(jù)現(xiàn)場招聘會和南方人才網(wǎng)的統(tǒng)計，八成以上的企業(yè)在2015年均有人才招聘計劃，其中比較明顯的是民營企業(yè)招聘規(guī)模繼續(xù)擴大，相當(dāng)比例的民營企業(yè)願意擴大招聘規(guī)模，招聘規(guī)模雖均在10～30人之間，但招人願望比較迫切﹔同時外資企業(yè)招聘技術(shù)人員比重較高，技術(shù)類職位佔一半以上，但用人比較謹(jǐn)慎。

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)技術(shù)人才廣受追捧，應(yīng)用軟件企業(yè)將擴大招聘規(guī)模。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)爭相搶奪技術(shù)類人才，其中電商平臺都希望第一時間搶佔移動端入口，所以移動端開發(fā)工程師也將是較為熱門的技術(shù)崗位之一，對后端開發(fā)的要求也使得后臺開發(fā)工程師相關(guān)職位炙手可熱，在調(diào)查當(dāng)中，近八成應(yīng)用軟件企業(yè)將擴大招聘規(guī)模，並且願意提供略高於2014年的薪資水平。

　　不過報告預(yù)測，2014年受經(jīng)濟增速放緩、企業(yè)用工成本上升和利潤空間壓縮等的因素影響，薪酬同比增長率也呈下降趨勢，因此大部分行業(yè)對2015年的整體薪酬平均增幅預(yù)期將略有下降。

　　誰能成為2015年“最漲薪星人”？報告稱，2015年預(yù)期薪酬平均增幅最大的行業(yè)可能是電信和其他信息傳輸服務(wù)業(yè)（互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)等）、金融業(yè)、化學(xué)/醫(yī)藥制造業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、交通運輸、倉儲和郵政業(yè)、通信/計算機/電子設(shè)備制造等。隨著互聯(lián)網(wǎng)大潮從媒體、電子商務(wù)，滲透到金融、房地產(chǎn)、消費品等各個領(lǐng)域，以互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)為主的電信和其他信息傳輸服務(wù)業(yè)的薪酬將會有較大的增幅，金融業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)等熱門行業(yè)的薪酬漲幅則趨於理性。

　　招聘

　　企業(yè)普遍延長招聘周期

　　2014年度，中國南方人才市場共舉辦現(xiàn)場招聘會278場，進場招聘企業(yè)4.5萬家次，提供職位數(shù)80.9萬個，求職人數(shù)共58.8萬人次，同2013年相比均有減少。網(wǎng)絡(luò)招聘方面，發(fā)布招聘信息的企業(yè)共3.2萬家次，發(fā)布職位數(shù)212.1萬個，上網(wǎng)求職人數(shù)31.7萬人次，同比2013年相比均有減少。

　　從供求整體情況來看，南方人才市場的現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘兩大平臺與2013年相比供需雙方都呈現(xiàn)出下降趨勢。南方人才市場現(xiàn)場招聘數(shù)據(jù)顯示，無論是進場招聘的企業(yè)數(shù)、提供的職位數(shù)還是入場人數(shù)與2013年相比均有所下降?，F(xiàn)場招聘會以月為單位的數(shù)據(jù)分析顯示，供需兩旺的年后才市較往年提前結(jié)束，畢業(yè)季（7~8月）人才求職的小高峰日益受到招聘單位的重視，傳統(tǒng)招聘淡旺季之間的界限不再明顯。分析認(rèn)為出現(xiàn)上述情況，是由於人才的流動日趨理性，求職人才也不再拘泥於某些時間節(jié)點集中找工作，觀望的心理日趨明顯﹔隨著招聘和用工成本不斷提升，企業(yè)延長了招聘周期，更傾向於在薪酬提升的條件下，花更多的時間招合適的人才。

　　市場營銷專業(yè)需求最旺